Podcast RH : valoriser les métiers complexes via témoignages collaborateurs
Introduction
Valoriser les métiers complexes, attirer les bons profils, renforcer sa marque employeur : ce sont des défis auxquels les directions RH et communication sont aujourd’hui confrontées dans un contexte de guerre des talents. Et si le podcast RH était la réponse ? En donnant la parole aux collaborateurs, le podcast permet d’incarner les métiers, de raconter le quotidien au-delà des fiches de poste, et de créer une relation de confiance avec les futurs candidats. C’est un outil à la fois moderne, accessible et puissant.
Chez OneTwo OneTwo, notre agence spécialisée dans le podcast de marque, nous avons vu de nombreuses entreprises transformer leur stratégie de recrutement et de communication interne grâce à ce format. Car au fond, qu’est-ce qui convainc un talent ? Ce n’est pas une vidéo corporate léchée ou un argumentaire RH figé. Ce sont des voix sincères, des histoires vraies, des émotions partagées. C’est la réalité des métiers, vécue et racontée par celles et ceux qui les exercent au quotidien.
Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi et comment intégrer le podcast RH dans votre stratégie de valorisation des métiers complexes. Nous vous donnerons des exemples concrets, des conseils de production, des idées de formats… Et surtout, nous vous montrerons pourquoi c’est un levier particulièrement efficace pour améliorer votre marque employeur.
Pourquoi le podcast RH est idéal pour valoriser les métiers complexes
Les métiers techniques ou peu visibles souffrent souvent d’un déficit d’image. Ils sont pourtant essentiels, parfois passionnants, mais trop rarement mis en lumière dans les dispositifs de communication classique.
Donner la parole à ceux qui font
Le podcast RH permet de mettre en avant les experts, les techniciens, les soignants, les ingénieurs, les logisticiens… tous ces métiers où l’on recrute difficilement faute de notoriété ou de compréhension. À travers leur voix, leurs récits, leurs parcours, ces collaborateurs incarnent la richesse du métier. On ne parle plus d’un poste, mais d’une vocation, d’une aventure humaine.
C’est ce qu’a fait Amazon dans son podcast américain Inside Amazon : des épisodes courts où des opérateurs, chauffeurs ou responsables d’entrepôt racontent leur quotidien. Résultat ? Une perception du métier transformée, plus humaine, plus authentique. Écouter ici.
Créer une proximité émotionnelle
Contrairement à la vidéo, l’audio s’écoute dans un moment d’intimité : en voiture, dans les transports, en cuisinant… Cela crée une connexion forte avec l’auditeur. Et donc, avec la marque. En racontant son métier, un collaborateur devient un ambassadeur naturel de l’entreprise.
Podcast marque employeur : un outil puissant et flexible
La marque employeur n’est pas seulement une promesse externe. C’est un écosystème vivant, où la parole interne devient le meilleur vecteur d’attractivité.
Un média à forte valeur ajoutée
Le podcast marque employeur permet de :
Montrer la diversité des métiers et des parcours
Valoriser les mobilités internes
Donner de la visibilité aux sites industriels ou éloignés des sièges
Humaniser les discours RH
C’est ce qu’a fait Air France avec En plein vol, une série de portraits de collaborateurs de tous horizons, publiée sur Spotify et Deezer. Résultat : des milliers d’écoutes organiques, et une image employeur modernisée.
Un format qui s’intègre partout
Un podcast RH peut vivre sur votre site carrière, vos réseaux sociaux, vos salons de recrutement, vos newsletters internes… Il est modulable, réutilisable, et très rentable dans le temps.
Pour aller plus loin : Pourquoi le podcast est l’outil parfait pour valoriser votre marque employeur ?
Concevoir un podcast RH engageant : nos conseils de producteur
Un bon podcast RH, c’est une production soignée, une ligne éditoriale claire, et une narration humaine.
Privilégier les témoignages incarnés
Rien ne vaut un récit personnel. Préférez les épisodes centrés sur une personne et son histoire, plutôt qu’un format trop institutionnel. Faites confiance à vos collaborateurs : ils ont bien plus à raconter qu’ils ne le pensent.
Adapter le ton et la durée
Entre 5 et 15 minutes, c’est l’idéal pour une écoute en mobilité. Le ton doit rester professionnel mais chaleureux. N’ayez pas peur de laisser transparaître des émotions ou des hésitations : c’est ce qui rend le format vrai.
Investir dans la qualité sonore
Un son de qualité est indispensable pour donner une bonne image de votre entreprise. Chez OneTwo OneTwo, nous proposons des enregistrements sur site ou dans nos studios de podcast à Paris, avec des équipements professionnels et des équipes aguerries.
Podcast RH et stratégie de contenu : un cercle vertueux
Un podcast RH ne vit pas seul. Il nourrit toute votre stratégie de contenu.
Un point de départ pour des contenus dérivés
Chaque épisode peut être transformé en :
Vidéo courte pour LinkedIn (extrait avec sous-titres)
Article de blog RH
Post Instagram ou TikTok (audio + photo du collaborateur)
Newsletter RH interne
C’est ce que nous appelons l’effet “7 vies” d’un épisode. Pour en savoir plus : Un chat a 7 vies, votre podcast aussi !
Améliorer votre SEO RH
Un podcast RH bien structuré avec une landing page et une transcription peut améliorer significativement le référencement naturel de votre site carrière. C’est une porte d’entrée idéale pour les candidats en recherche active.
Mesurer l’impact d’un podcast RH
Enfin, un podcast RH est mesurable. Vous pouvez suivre :
Le nombre d’écoutes par épisode
Le taux d’achèvement (écoute jusqu’au bout)
Les pics d’audience par canal
Le nombre de candidatures après publication
Certaines entreprises croisent ces données avec leurs campagnes LinkedIn ou leur ATS pour mesurer précisément le retour sur investissement.
Questions fréquentes sur le podcast RH
Qu’est-ce qu’un podcast RH ?
C’est un podcast réalisé par une entreprise pour valoriser ses collaborateurs, ses métiers ou ses valeurs internes. Il s’inscrit dans une logique de marque employeur ou de communication RH.
Pourquoi utiliser un podcast RH dans ma stratégie ?
Parce que c’est un format intime, moderne et accessible qui permet de créer un lien authentique avec les futurs talents. Il valorise la parole des collaborateurs et donne vie aux métiers.
Combien coûte un podcast RH ?
Le coût varie selon le nombre d’épisodes, le format, le niveau de production et les canaux de diffusion. Pour une estimation précise, consultez notre article : Combien coûte un podcast de marque ?
Combien de temps pour produire un podcast RH ?
En général, comptez 4 à 6 semaines entre le brief et la sortie du premier épisode. Cela inclut la sélection des intervenants, la préparation éditoriale, l’enregistrement, le montage et la validation.
Comment diffuser mon podcast RH ?
Sur votre site carrière, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, mais aussi LinkedIn, YouTube, ou dans vos newsletters RH. Pour plus de détails : Comment diffuser un podcast de marque ?
Conclusion
Le podcast RH est bien plus qu’un outil tendance : c’est un levier stratégique pour valoriser les métiers complexes, attirer les bons profils et affirmer votre marque employeur. En donnant la parole à vos collaborateurs, vous montrez la réalité de votre entreprise, sans artifice. Et cela fait toute la différence.
Chez OneTwo OneTwo, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles – de la PME à la multinationale – dans la création de podcasts de marque puissants et engageants. Vous voulez en savoir plus ? Découvrez pourquoi choisir l’agence de podcast OneTwo OneTwo ou prenez directement contact avec nous. Votre prochain ambassadeur se cache peut-être déjà dans vos équipes. Offrez-lui un micro.